第1067章 新阶段要有新目标（1 / 1）

    历经一个月，顺通公司剥离省国资委，正式进入省府序列，成为一个单独部门。

    在顺通公司新一届干部大会上，省府一把手褚中奇、副省罗敏，以及相关领导出席。

    这次改革，对于整个顺通公司来说，从普通员工到领导干部，无疑是个利好消息。

    普通员工，工资会有较大浮动，几乎涨了近一倍。

    也就是说，原来两千多元，现在至少达到四千。

    一线员工，工龄超过二十五年，基本上都保持在五千以上，有的甚至超过六千。

    而对于官员，比如各地分公司老总，原来级别也就是副处，偶尔有的是正处。

    通过改革，顺通公司成为正厅级架构，相应的，他们级别都上升半格。

    分公司老总直接成为正处级。这可不是内部粮票，是实打实的正处。若是到地方任职，最差也是县长，好一点的就是县委书记。

    老百姓看到的实惠是涨工资，当官的看中是级别上的晋升。

    所有这些功劳，大家知道都是厉元朗给争取来的。

    厉元朗十分清楚，顺通公司的低工资，是造成工作涣散的一大原因。

    同样，官员得到级别上的晋升，自然欢欣鼓舞。

    所以，趁着机构改革，他多次和省委、省府相关部门反复磋商，提工资和提级别的“双提”方案终于获得通过，如愿以偿。

    让每个人都得到最真实的实惠，厉元朗此举深得人心。

    会上，褚中奇没有发言，他的出席，实际上已经代表了省府对顺通公司最大的支持。

    罗敏代表省府做了发言，无外乎是省府对于新的顺通公司寄予厚望，希望全公司上下，团结一致，共同努力，把顺通公司带上一个崭新台阶。

    厉元朗做了表态发言，除了感谢省委和省府外，还代表顺通公司表了决心。

    回顾过去，展望未来，洋洋洒洒脱稿讲了十几分钟。

    可以说，机构改革是一次成功的尝试，一次团结振奋的试验。

    会后，褚中奇和罗敏等人没有停留，坐车一起离开顺通总部大楼，返回省府。

    送走省领导，厉元朗又召开了班子成员会议。

    这一次，属于关上自家门开会，厉元朗的话题自然广泛而尖锐。

    既指出顺通公司目前面临的问题，又谈到解决方案。

    第一步，就是减员增效。

    此话一出，大家都非常震惊。

    怎么回事？

    前脚还在感激这位厉总，后脚就要减人，这是闹得哪一出。

    罗胜双在厉元朗讲完话之后，第一个发言。

    “厉总，顺通公司人满为患，这点我是承认的。不过，你刚给员工涨了工资，让大家都看到希望，这个时候突然提出减员，会不会太草率了，也会遇到很大阻力。”

    王欢举起右手，厉元朗做了个请的手势。

    “我赞同罗副总的担忧。工资待遇搞上去了，谁还愿意离开顺通公司？早知道这样，就不应该涨待遇，这种挖坑埋自己的傻事，没人会做。”

    她的话音刚落，副总经理田春壮马上接茬说：“王副总的说法也不对。如果在减员之后涨待遇，会产生不平等效应，负面影响会更大。”

    李耀东微微点头，“是啊，终究是个难选题，不好弄。”

    张继伟微微眯起双眼，摆弄着签字笔一言不发。

    梁卫东则说：“厉总，这件事不要急于求成，我看要慢慢地来。”

    厉元朗一挑眉头，“梁主任，你的慢慢来是怎样构思，不妨说出来，供大家参考。”

    “这”梁卫东一时语塞，他不过随口说说，哪有什么灵丹妙药。

    张继伟见状，慢悠悠说：“厉总，梁主任的意思是说，不在这一时，需要从长计议。”

    厉元朗冷声道：“从长计议？到底有多长？十年，二十年还是更久？”

    缓缓扫向众人，他语重心长的说：“同志们，减员是为了更好的提高效率。顺通公司员工整体年龄偏大，平均年龄都快到四十岁了。”

    “外人调侃，说我们都要变成养老院了。这话我听着一点不好笑，心情十分沉重。说明什么？说明我们缺少年轻人，缺少对年轻人的吸引力。”

    “公司员工出现年龄断层，这对于公司未来发展极其不利。所以，减员势在必行，没有什么可阻挡的，必须做，尽快做，还要做好！”

    厉元朗侧脸看了看罗胜双，吩咐道：“罗副总，这件事就由你和张副总负责，你们首先研究出一个方案，我给你们一个星期的时间。一个星期后，我希望在我的办公桌上，能够看到方案。”

    罗胜双有些吃惊，张继伟微微蹙了蹙眉，刚要张口说话，只听厉元朗两手往桌子上一拍，起身说道：“没什么事，会就开到这里，散会！”

    都不给张继伟反驳的机会，厉元朗拿起笔记本和签字笔，大步流星走出小会议室。

    其余众人纷纷离开，只剩下罗胜双和张继伟大眼瞪小眼，面面相觑。

    “走吧，张副总，咱们好好研究一下，该怎么交差。”

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    罗胜双缓缓抬起屁股，背着手跟着走出去。

    谁都知道，这件事是个烫手山芋。

    做好了无功，做不好全是错。

    张继伟跟在罗胜双身后，进了罗胜双的办公室。

    把门一关，二人边抽烟边思考，最终达成一致，给方案定下基调。

    自然了，厉元朗让他们出具方案，不会由他们自己去弄。

    把大方向敲定，交给手下专门人员去做就行了。

    穆广森站在厉元朗办公桌前，轻声问：“厉总，您把这么重要的事情交给罗副总和张副总，他们能做好吗？”

    “当然做不好。”

    厉元朗的回答让穆广森大出意外，“做不好还要让他们做？”

    厉元朗笑了笑没说话，低头拿起桌上文件翻阅起来。

    穆广森回到自己办公室，手上忙着别的事情，脑海里却在回想厉元朗那番话的意图。

    思来想去，他恍然大悟，终于明白这位厉总也够“坏”的。

    这个坏是有引号的，说白了，就是以其人之道还治其人之身。

    前段时间，厉元朗失踪，在公司里最活跃的莫过就是罗胜双和张继伟了。

    罗胜双搁置姜新的提拔，还有变相给穆广森停职，都在触碰厉元朗的底线。

    谁不知道，穆广森是厉元朗从怀城带出来的秘书，打压穆广森就是打厉元朗的脸，这口恶气，厉元朗非出不可。

    至于张继伟，在那段时期，他到处上蹿下跳煽风点火，弄得人心惶惶，极大破坏了厉元朗的声誉。

    厉元朗作为顺通公司的一把手，决不允许有这样的副手诋毁他针对他。

    这是挑战他的威信，绝不容忍。

    要是按照以前策略，动用纪委关系暗查二人经济问题，再将其绳之以法。

    可是不行。

    一个是，罗、张二人有没有违法违纪行为，是个未知数。

    另一个，如此一来，其他人会怎想？

    这种做法用一次行，总是用，就失去它的震慑力度和应有作用了。

    反倒是把最难啃的骨头交给他们两个，名正言顺不说，厉元朗不给他们制定方向，让他们自己去琢磨，想要挑出毛病非常容易。

    这样做，等于给穆广森报了仇，还给厉元朗立威，给这二人实实在在一个深刻教训。

    一石二鸟，真是好手段！

    穆广森暗中竖起大拇指，为厉元朗叫了一个好。

    谋略有阳谋和阴谋。

    厉元朗使用这一出阳谋，令穆广森赞佩不已。

    人，有的时候稍微“坏”一点，不是那种背后算计人的坏，未尝不可。

    穆广森偷偷又学会了一招。

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